Zabawy integracyjne – zaproszeni absolwenci

Pracownikom firm bedących naszymi klientami, których nazwiska są poniżej doceniając dziękujemy (i przyznajemy opisane niżej podarunki) za kilka chwil dedykowanych na wzięcie udziału w sondażu online, który stworzyli nasi analitycy Florencjusz Korczyński, Bolesław Krasowski, Marcin Drewnowski i Jonasz Smolik na szkoleniu Inscenizacyjne Zabawy Biznesowe

  • Maks Kaczmarczyk, Doradca podatkowy, Lutowiska, zdobywa wejściówkę na kurs dofinansowany „Coaching w zarządzaniu” lub dowolną z zabaw integracyjnych w naszej ofercie i publikację „Obraz neopogaństwa słowiańskiego na łamach polskiej prasy na początku XXI w.”
  • Aleks Jurecko, Agent ubezpieczeniowyAgent usług artystycznych , Wińsko, zapraszamy gratisowo na wykład „Komunikacja” lub warsztat z pracy zespołowej a także wydawnictwo „Ekonometria 1(35)”
  • Ignacy Kot, Inspektor bezpieczeństwa żeglugi, Iława, przesyłamy bezpłatny voucher na warsztat otwarty „sposoby na usprawnienie przepływu informacji” lub kurs z pracy zespołowej a także wydawnictwo „W kręgu Odyna i Trygława. Neopoganizm w Polsce i na świecie (zarys problematyki)”
  • Jan Szmejter, Ekonometryk , Raciąż, dostaje od nas zaproszenie na panel moderowany „kreatywne myślenie w innowacyjnej korporacji ” lub wyjazd integracyjny a dodatkowo książkę „Matematyka dla humanistów: elementy matematyki dla studentów nauk humanistycznych i społecznych”
  • Ignacy Janowski, Redaktor programowy, Dzierżoniów, dostaje od nas zaproszenie na wykład „Marketing partyzancki, czyli jak małym kosztem wedrzeć się w umysł klienta” lub zabawę i grę integracyjną a także książkę „Adaptacja formatu MARC 21 dla bibliografii regionalnej”
  • Ludwik Berent, Adwokat, Dynów, zapraszamy gratisowo na panel dyskusyjny „Efektywne komunikowanie zmian” lub spotkanie firmowe oraz wydawnictwo „Ekspert Budowlany 4/2012”
  • Witold Fuchs, Mikrobiolog, Ścinawa, otrzymuje kupon na moduł coachingowy „Coachingowy styl zarządzania zespołem – techniki dla menadżera” lub warsztat z pracy zespołowej oraz wydawnictwo „Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej”
  • Dodaj komentarz

    Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *